县法院在全市率先完成法官员额推荐工作-凤凰游戏

10月10日，全省全面启动“司改”工作后，县法院严格按照《湖北法院关于认真做好全省各中、基层法院入额考核工作的通知》精神，抓早、抓准、求稳，圆满完成法官员额推荐工作。

早。在全面启动“司改”试点工作前，县法院就做到了“兵马未动，粮草先行”。早借鉴，9月24日至25日，院长何仁兵带领政治处主任、法庭庭长等相关人员赴先行试点襄城法院考察学习，共同探讨司法改革中面临的问题、成功做法和先进经验。随后，院党组及时召开“司改”工作专题会议，研究部署，制定《保康县人民法院司法体制改革试点工作实施方案》《首次确定计入员额法官工作实施方案》，细化分工、明确责任。早动员，“司改”工作启动后，及时召开全院干警大会，传达学习中央和省委关于司法体制改革相关文件精神，并组织讨论，填写《司改调查问卷》67份，征询定岗意向。早交心，坚持“一把钥匙开一把锁”，正确加以引导，有针对性地开展工作，院长何仁兵分别与67名符合条件干警谈心，传导正能量，掌握第一手资料，有的达7次之多，真正做到“政策清、底数清和思想清”。早推选，11月12日下午，率先在全市完成向上级法院推荐入员额法官人选36名。这标志着县法院“司改”工作取得阶段性胜利。

准。全院有中央政法编94人，符合入员额法官遴选条件67人，按33%比例仅有33名能入额，压力大。县法院紧紧抓住司法体制改革的“牛鼻子”——“让审理者裁判、由裁判者负责”，埋下头、躬下身，一步一个脚印，负重前行。思想动态抓得准，教育引导部分院领导、年龄大的法官及综合部门中层干部退让一批，有8人自愿放弃参选工作。办案业绩考核找得准，对业务部门法官考察近三年以来办案数量、质量与效率，切实保障业务骨干、能办案、会办案的法官入额，推选36名中有22人系一线办案的法官。法院正能量摸得准，对2012年1月1日至2015年9月30日期间，荣获国家级、省级、市级的个人奖项，分别给予3分、2分、1分的加分奖励，确保先进模范法官入额，36名中就有12人为优秀法官、模范人物。考核机制设得准，专门成立“司改”工作领导小组，院长何仁兵任组长，全程参与，另设业务部门考核小组、综合部门考核小组和考核监督小组，及时分析每一环节的任务、形势、问题，采取有效措施，做到该公开时及时公开，确保干警思想稳定、工作热情不减。

稳。在“司改”过程中，分工明确、严格监控、重点突出、大胆探索，“司改”工作平稳、有序。民主测评平稳，认真组织报名参选的45名法官逐人、依次上台进行演讲，测评时每次到前台4人，1人1桌独自填写，并有专门监票、计票，做到保密、公正。业绩考核稳妥，院领导对参选法官司法能力、工作能力的考核占一定比重，防止少数干警为了部门利益、个人利益而偏向某位参选法官，让不能从事审判工作的人入选，切实做到“入选者能审判，胜任法官职务；落选者心理服气，不影响工作。”公开结果及时妥当，何时公示测评结果、何时公示笔试成绩、何时公示考核结果，院长何仁兵亲自把握、分析，选择最佳时机予以公示，让全院干警思想平稳、不出现大波动，现按1：1.1的比例完成向上推荐36名拟入额人员，大家都能心平气和，敢于面对，心理服气，又把全部精力投入到工作中，保证圆满完成年度工作任务。