县法院掀起“治庸问责”新风暴-凤凰游戏

2月下旬，县法院对一起拖延办案的承办法官及其业务庭给予全院通报批评和1名违反纪律规定的干警给予记过处分等行动，在全院掀起新一轮“治庸问责”风暴。

一、再教育，提升思想认识。针对少数干警对整治“庸懒松散软”问题认识不到位，认为活动时间快结束了，开始对自己放松要求，违规、违纪及不文明行为有所抬头的现象。2月28日下午，院党组召开全院干警会，及时传达市中院《关于加强纪律作风建设的紧急通知》（襄中法明传[2012]13号文件精神进行一次纪律作风专项教育，认真学习了最高人民法院《关于对法院系统警车违规问题进行专项治理的通知》、“五个严禁”、“问责六条”、市委办《关于禁止迎来送往和工作日午间饮酒的通知》和襄阳市中级人民法院《关于坚决查处七类突出问题的意见》等文件规定，让制度规定在干警脑海里生根发芽，时刻保持清醒头脑，自觉规范司法行为；以开展“喜迎十八大、争创新业绩”、司法核心价值观和“人民法官为人民”主题实践教育活动为契机，将严肃整治“庸懒松散软”活动推向深入，坚持常态化、规范化，进一步提升干警的思想意识，真正做到精神振作、司法作风实、工作责任心强、案件质量高和公正廉洁司法。

二、严落实，促进全面发展。县法院结合队伍建设实际，推行“院长谈话、勉励”制度，使有工作实绩的同志脱颖而出，让有过失的干警时刻警醒。截至2月29日，徐俊院长找过 80%以上的干警谈过话，勉励大家立足本职岗位建功立业。强力推进审判质量管理绩效考核机制，对立案、分案、裁判、执行、归档等节点实行动态、全程监控，每月考评1次；每月对全院人员办案情况进行统计、通报1次；对临近审执期限的案件进行跟踪督办，发出督办函，及时督促承办人在法律规定的期限内办结每一件案件，提高均衡结案率；每季度对办结的案件进行评查、分析、通报1次等措施，全面提升审判质量与效率。及时制定下发了《保康县人民法院关于警车管理规定》、《上下班管理规定》和《保康县人民法院关于加强计算机管理的通知》等，全面实行用制度管人、管事，改进工作作风、纪律作风。各业务庭和人民法庭设立法官联系点，设置工作联系卡在社区、机关、学校、企业等处悬挂，采取上门走访农户、居民，召开座谈会、发放书面资料和邀请人大代表、政协委员进行不定期明察暗访等形式，充分发挥社会各界的监督、促进作用，提升司法水平。将法院文化建设与治庸问责教育整顿活动相结合，教育广大干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，端正党风、政风，树立正气，引导干警形成“惟实、崇法、公正、勤廉”的价值取向，促使干警懂规矩、守纪律，始终保持旺盛的工作热情，维护法院的良好形象。

    三、真处理，确保取得实效。对公车私用、酒后驾车、同城公款吃请、带彩娱乐、公款支付营业性娱乐活动、精神懈怠、缺乏激情、审限超期、裁判不当、态度生硬等问题，出重拳，下猛药，确保活动取得实质性成效。专门成立督查小组，采取不打招呼的方式开展暗访，重点对窗口单位履职尽责情况进行暗访，对存在的问题予以通报批评和曝光。从3月1日起，对警车管理、干警下上班情况每月明查暗访次数不少于4次，及时向全院发出督查通报。组织人员对全院21个部门99台计算机上的游戏软件进行卸载，不定时进行抽查，发现计算机上又安装与审判业务无关的软件，直接追究部门负责人的管理责任。院审判管理办公室对改判、发回重审案件进行专项评查，发现问题，及时纠正，并督促整改，情节严重的予以纪律责任追究。每月对法官审判质量管理绩效考核1次，连续两次以上排在末位的，给予500元至2000元经济处罚或诫免谈话，直至建议相关部门予以免职。院党组研究决定，今后对干警违规违纪被查获的，无论涉及到谁，所在部门负责人先停职，然后再对当事责任人严肃处理。今年来，全院已经对违反纪律规定的一个部门两名干警分别给予通报批评和行政处分。